找工作需注意用人单位待遇方面哪些信息
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admin
2019-09-20 03:52

  二、薪资构成。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

  三、工资内容包括哪些。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

  在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

  展开全部关于薪资待遇方面,首先要看税前薪资。这个不用多说,越高越好。其次看薪资构成。基本薪资越高越好,因为有些公司缴纳五险一金时是按照基本工资缴纳。假如薪资构成很复杂,包括了岗位津贴、保密津贴、提成等等,那么基本薪资就会比较低,缴纳五险一金的基数就会比较小,对个人来说比较吃亏。

  然后看五险一金的缴纳比例,社保是固定的,公积金的话地方政府会规定一个范围(比如广州是5%-20%),公司会自己选个比例缴纳。公积金是你和公司缴纳一样多的钱,最后都是你的。所以比例越高越好。

  接着是加班费。是否有加班,加班是否有加班费,加班费如何计算。按照劳动法规定,加班费基数是日工资(这里就有公司偷空子,按照基本工资给你计算;正常是按照税前工资计算的),平日1.5倍,假日2倍,节日3倍。

  最后要注意的是,合同里关于违约的条款。如果发现不合理,可以提出质询。一般来说有竟业限制条款需要按月付给员工竟业补偿,违约需赔款的,需要对员工进行3个月以上的国外培训才行。

  工作环境:办公室的就看看装修,格局,卡座摆放等;车间的就看看机器设备新旧,物品是否分区整齐,地面是否干净等;

  大概就看这些吧,但是一般找工作很难以上5个方面都非常满意的,自己多找几家公司,进行一个综合比较吧。